28 января 2013, 12:06, Владимир Лесной, Станислав Козак,

Энергетика: стратегия развития и кадровый провал

10 лет назад была принята Энергетическая стратегия России на период до 2020 года. Времени прошло достаточно, чтобы прийти к заключению, что выполняется она далеко не в полном объеме. И мало надежды на то, что за оставшиеся 8 лет ситуацию можно буд

Энергетика: стратегия развития и кадровый провал

Одно из приоритетных направлений стратегии – развитие и повышение эффективности использования человеческого потенциала в энергетическом секторе. Предполагалось, что это будет сделано путем восстановления единой системы подготовки кадров для топливно-энергетического комплекса (ТЭК) на основе развития частно-государственного партнерства в сфере привлечения и подготовки молодых специалистов низшего и среднего звена. Однако, по мнению начальника отдела подготовки и обучения персонала ООО «ЛУКойл-Инжиниринг» Ирины Андроновой, «проблемы, связанные с дефицитом кадров, сегодня не только очевидны, но и гипертрофированы». Основную причину дефицита профессиональных кадров она видит в высокой конкуренции между компаниями. При этом особенно успешно сманивают хороших специалистов зарубежные международные компании.

Директор департамента по работе с персоналом ООО «ИнтерРАО-УорлиПарсонс» Виктория Пиримова, оценивая ситуацию в электроэнергетике, отмечает, что недавнее реформирование отрасли только усугубило положение. Из-за уменьшения числа госзаказов и экономических трудностей, с которыми столкнулись предприятия, спрос на инженерно-технические специальности резко снизился. Россия потеряла целое поколение инженеров, техников и рабочих, которые в кризисные времена были вынуждены сменить область деятельности из-за профессиональной невостребованности. И этот кадровый провал невозможно заполнить.

Сегодня производство становится более технологичным и сложным, время на подготовку специалиста увеличивается. Однако компании не заинтересованы в том, чтобы брать выпускников на стажировку. Прежняя система стажировки и повышения квалификации ушла в прошлое, а практика размещения заказов компаний в вузах еще не получила широкого распространения. Между тем от современного специалиста требуется больше экономических знаний, в частности, важно умение считать затраты и управлять ими. Кроме того, нужны управленческие навыки и лидерские качества.

Несколько улучшить кадровое положение в энергетике помог бы рекрутмент или целенаправленный прямой поиск квалифицированных работников, считает председатель правления CONSORT Group Михаил Богданов. Он уверен, что тем, кто всерьез заинтересован в укреплении своих рыночных позиций, это могло бы помочь. Однако в борьбе за привлечение немногочисленных грамотных специалистов наши отечественные предприятия безнадежно уступают зарубежным компаниям. «В западных компаниях давно действуют мощные службы управления персоналом, эффективно подбирающие и развивающие своих сотрудников, – уточняет Михаил Богданов. – У наших же этим чрезвычайно важным делом зачастую занимаются старорежимные кадровики, имеющие слабое представление о современных методах работы с персоналом и рассчитывающие, как в былые времена, на «бесплатный» приток вузовских выпускников».

Идея рекрутмента неплоха, но, как признает сам руководитель CONSORT Group, это всего лишь паллиатив. Ситуацию этим не исправишь, для реализации Энергетической стратегии – 2020 они не подходят. И дело не только в подготовке и переподготовке специалистов. Не имея ясной цели и верных ориентиров экономического и социального развития страны, не формируя в общественном сознании истинные духовные и нравственные ценности, мы не воспроизводим кадры, способные решать почти все. А без них мы рискуем остаться на обочине мировой истории, стремительно меняющей облик планетарного сообщества. «Сейчас, особенно в связи с вступлением в ВТО, в Россию приходит новая культура хозяйствования и управления, – отмечает председатель Комитета Торгово-промышленной палаты РФ по энергетической стратегии и развитию ТЭК Юрий Шафраник. – К ее приходу надо готовиться, осваивать ее, потому что недостаток или отсутствие профессионализма теперь станет выглядеть заметнее, а обходиться дороже».

И так будет продолжаться до тех пор, пока мы не откажемся от утопического сознания, полагая, что никто не должен нести ответственность за реализацию стратегий, утвержденных правительством.


Политика Глава греческой делегации назвал антироссийские санкции несправедливыми Глава греческой делегации назвал антироссийские санкции несправедливыми

Глава греческой делегации, заместитель председателя международной ассоциации "Друзья Крыма" Константинос Ираклис Исихос сравнил западные санкции в отношении России с ядом, который отравляет межгосударственные отношения.

Экономика Литва впервые купит крупную партию российского СПГ, пишут СМИ Литва впервые купит крупную партию российского СПГ, пишут СМИ

Литва, стремившаяся снизить свою зависимость от энергопоставок из России, впервые закупит крупнотоннажную партию российского сжиженного газа (СПГ). Об этом пишет "Коммерсант" со ссылкой на источники.


Спорт Отличия синего и красного букмекера "Фонбет" Отличия синего и красного букмекера "Фонбет"

В чем разница между легальным и нелегальным букмекером с одним и тем же названием "Фонбет"? Основные отличия двух букмекеров. Как выглядит официальный сайт легальной и нелегальной конторы? Различия в игровом аспекте.