22 февраля 2014, 23:19

Бизнес за равные возможности

В Москве прошел V ежегодный форум «Бизнес за равные возможности», на котором обсудили проблемы трудоустройства людей с инвалидностью. Мероприятие было организовано РООИ «Перспектива» и Советом бизнеса по вопросам инвалидности.

Бизнес за равные возможности

Сегодня в России 2,5 миллиона трудоспособных людей с инвалидностью, из которых только 800 тысяч имеют работу. Эти цифры озвучила директор РООИ «Перспектива» Денис Роза в самом начале форума. В свою очередь Марина Хадина, руководитель карьерных сервисов компании HeadHunter («hh»), отметила, что сегодня на открытом рынке труда работодателем предложено более 22 тысяч вакансий с маркировкой, обозначающей, что на них могут претендовать люди с инвалидностью, в том числе 30 процентов в Москве, остальные – в регионах. «Это менее одного процента от всего числа вакансий, но и это уже серьезная динамика по сравнению с прошлым годом, когда таких вакансий было всего 2 тысячи», - резюмировала Хадина.

В ходе пресс-конференции, с которой начался форум, представители организаций и компаний, стоявших у истоков трудоустройства людей с инвалидностью, рассказывали, каким образом продвигались идеи трудоустройства, как шла работа с соискателями и работодателями, какие проводились тренинги, совместные консультации и конкурсы. «На нашем первом форуме выступили первые несколько компаний, не имевших еще никакого опыта трудоустройства людей с инвалидностью, но готовых заниматься этим направлением, потому что они видели здесь перспективу, - вспоминала Денис Роза. – А сегодня у них и у нас есть опыт, к нам обращается все больше представителей бизнеса, и мы даже не всегда успеваем закрывать предложенные вакансии».

Дарья Соловьева, директор по персоналу КПМГ – компании, ставшей одним из первых партнеров «Перспективы» в области трудоустройства людей с инвалидностью, также поделилась своим опытом в этой области: «Надо четко понимать: это не благотворительность, это возможность самым разным людям в равных условиях претендовать на определенные позиции, - отметила она. – Мы не создаем специальные позиции под конкретных соискателей, мы ищем подходящего кандидата под требуемую позицию. И по нашему собственному опыту, люди с инвалидностью – восхитительно работающие люди». Соловьева рассказала о различных аспектах адаптации пространства компании, а также руководства и коллектива под сотрудников с инвалидностью, отметив, что нередко в глазах работодателя масштаб необходимой адаптации бывает сильно преувеличен. «Кто хочет – ищет возможности, - подытожила она и рассказала собравшимся о совместных с «Перспективой» тренингах и стажировках молодых специалистов, в том числе в целях подготовки комфортной среды, чтобы новому сотруднику было несложно вписаться в новый коллектив.

Директор по персоналу компании Ernst & Young Татьяна Савенкова также рассказала о стажировках студентов в компании: «Мы готовы, видя потенциально качественного кандидата, в процессе стажировки найти ему наилучшее место применения. Нередко именно в процессе работы раскрываются грани личности, о которых не всегда узнаешь на собеседовании».

Молодая сотрудница компании Clifford Chance Ани Тангян рассказала о своем пути к трудоустройству: он начался с конкурса РООИ «Перспектива» «Путь к карьере», и Ани в 2013 году стала его победителем. «Студенты обычно плохо себе представляют, что будет дальше, после вуза. И не только студенты с инвалидностью, а вообще любые, - поделилась Ани. – Поэтому тренинги в «Перспективе», а затем в бизнес-компаниях помогли сориентироваться, определить, что мне самой нужно, понять, чего я хочу. Спасибо «Перспективе» за то, что научила меня этому».

Далее Денис Роза сообщила собравшимся, что «Перспектива» не собирается ограничивать эту деятельность столицей: уже начата совместная работа с заинтересованными компаниями по трудоустройству в Рязани, идут переговоры в Нижнем Новгороде, на очереди Санкт–Петербург, Новосибирск. «Есть города, где для человека с инвалидностью просто выйти из дома – проблема. Есть проблема и с уровнем образования, и целый ряд других. Но нужно продвигать точечные программы, чтобы в регионах работали множество небольших организаций, частных или на базе НКО, которые взяли бы на себя посредническую миссию трудоустройства людей с инвалидностью. Мы в свою очередь готовы оказать содействие, научить, поддержать. Ведь один трудоустроенный человек с инвалидностью меняет сознание целого трудового коллектива», - подчеркнула Денис Роза.

Среди причин не очень высокого уровня трудоустройства людей с инвалидностью специалисты HR-компаний назвали в том числе отсутствие активности самих соискателей. «Кто знает о том, что вы сидите дома и хотите работать? Надо начать с составления резюме, надо обратиться в компанию вроде нашей и разместить его, - поясняла Марина Хадина. – Затем нужно откликаться на интересующие вас вакансии, не бояться ходить на собеседования и быть готовыми в том числе к отказам». По словам специалистов, средний срок трудоустройства у человека без инвалидности составляет месяц, у человека с инвалидностью может занять чуть больше, но все равно главное – действовать, работать над собой, своей квалификацией и своими страхами.

О преодолении барьеров в сознании руководителей и сотрудников компаний в отношении трудоустройства людей с инвалидностью рассказывал глава отдела по трудоустройству РООИ «Перспектива» Михаил Новиков. По его словам все стереотипы и барьеры в основном связаны с незнанием и непониманием законодательства, а также потребностей и возможностей людей с инвалидностью. «Считается, что инвалиды менее продуктивны, что они часто болеют, что их нельзя уволить, что с ними сложно наладить коммуникацию,- перечислял Михаил. – Наши программы, с помощью которых мы ведем просветительскую работу среди работодателей, разъясняют все возможные тонкости и сложности в отношениях работодателя и сотрудника с ограниченными возможностями. Во время нашего класса или тренинга можно задать любой беспокоящий вопрос, узнать о разных нюансах законодательства, освоить терминологию и основы этикета в отношениях с такими сотрудниками». Евгения Черноиванова, специалист отдела обучения и развития КПМГ, проиллюстрировала разъяснения Михаила Новикова конкретными примерами совместного обучения сотрудников компании и ребят, направленных РООИ «Перспектива».

В рамках нынешнего форума его организаторы решили не замыкаться исключительно на проблемах трудоустройства, но расширили повестку, включив в нее вопросы адаптации услуг и технологий для удобства клиентов (потребителей) с инвалидностью. Свои проекты в этой сфере представили компании МТС, Microsoft, Трансаэро и банк «Уралсиб».

Также своим опытом трудоустройства людей с инвалидностью поделились представители компаний SAP, Атлас Копко, FM Logistic. О тренингах, стажировках и экскурсиях для студентов рассказали представители Staffwell, IBM, Siemens. В заключение перед собравшимися выступили руководители вузов – партнеров Совета бизнеса по делам инвалидности, МГГЭИ и МГТУ им. Баумана, а также представители студенческого лидерского совета.


Политика В США предложили ввести санкции против России из-за Навального В США предложили ввести санкции против России из-за Навального

Группа американских сенаторов внесла законопроект о санкциях против России из-за инцидента с Алексеем Навальным, говорится в релизе на сайте одного из инициаторов Марко Рубио.

Экономика Титов предупредил Мишустина об угрозе волны банкротств Титов предупредил Мишустина об угрозе волны банкротств

Уполномоченный при президенте России по защите прав предпринимателей Борис Титов обратил внимание премьер-министра Михаила Мишустина на системную проблему с выдачей льготных кредитов бизнесу под два процента, которая может обернуться волной банкротств, рассказали в пресс-службе омбудсмена.


Общество Глава комитета Госдумы выступила против поправок в Семейный кодекс Глава комитета Госдумы выступила против поправок в Семейный кодекс

Глава комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Тамара Плетнева считает, что предложенные сенаторами поправки в Семейный кодекс, касающиеся брака и усыновления, слишком объемны, изменения должны вноситься постепенно.

Культура В "Соседях" соседствуют смех и слёзы – комедия и мелодрама В "Соседях" соседствуют смех и слёзы – комедия и мелодрама

На днях в станице Обуховская Ростовской области стартовали съёмки четвёртого и пятого сезонов сериала "Соседи" силами телекомпании "Мостелефильм дистрибьюшн" по заказу канала "Россия 1". В новых сериях героев проекта ждут настоящие страсти. Казалось бы, все конфликты в прошлом, в большом семействе Ширшиковых и Кораблёвых наступил долгожданный мир: дети отпраздновали свадьбу, выигран районный конкурс на лучший садовый цветок, – но идиллия новоиспеченных родственников рушится в одночасье, когда вн

Спорт Фальстарт из-за коронавируса. Как "Зенит-Ижевск" пострадал после матча на Кубок России Фальстарт из-за коронавируса. Как "Зенит-Ижевск" пострадал после матча на Кубок России

Ижевский футбольный клуб сложно было назвать фаворитом "группы 4" в первенстве ПФЛ. "Зенит" рассматривался в качестве крепкого середняка – букмекеры не предполагали, что ижевские футболисты смогла побороться за путевку в ФНЛ.